sales blog
talent! verandert van naam (14/05/2012)
Soms moet je als onderneming eens terugblikken op de weg die je reeds hebt afgelegd en vooruit kijken naar de weg die nog voor je ligt. Wat hebben we nu eigenlijk succesvol ondernomen? Welke acties typeren ons? Waar zijn we goed in? En waar zijn we niet zo goed in? Waar willen we naartoe?
Wij hebben de oefening gedaan en pakken daarom graag uit met een nieuwe naam. Nu ja, nieuw… Vanaf vandaag gaan we niet langer door het leven als talent! [management consultants] maar als talent! [executive search]. Zo weet jij nog beter waarvoor we staan en wat we doen. Onze naam wijzigt lichtjes, onze dienstverlening blijft dezelfde.
Geert Tewissen
Tags:
talent! [executive search],
Geert Tewissen,
Executive Search
Solliciteren met sociale media (24/04/2012)
Solliciteren… je bent er gelukkig niet voortdurend mee bezig maar als je voor de uitdaging staat, dan wil je het wel zo goed mogelijk doen. Maar wat moet je dan precies doen? Wel, kruip eens in de huid van de recruiter!
Sta me toe om eerst een fabel onderuit te halen. In eerste instantie draait een sollicitatieprocedure niet om het vinden van een geschikte kandidaat! De rol van de recruiter richt zich in een eerste fase op het wegfilteren van de ongeschikte kandidaten. En wel zo snel mogelijk. Pas daarna wordt je kandidatuur ernstig bekeken. Het komt er als kandidaat dus op aan om door de voorrondes te geraken en de finale te spelen. Sociale media kunnen daarbij absoluut in je nadeel of net in je voordeel spelen.
Enkele nuttige tips:
Tip 1: Facebook is for fun, Tweets have a short shelf life and LinkedIn is for business! Gebruik LinkedIn voor je zakelijke contacten en communicatie. Wees voorzichtig met Facebook en kies je woorden op Twitter…
Tip 2: Wees volledig. Een recruiter heeft als eerste opdracht om een inschatting te maken van jouw track record. Een onvolledig profiel bemoeilijkt zijn/haar job.
Tip 3: Denk outside-in. Verwerk de termen in je profiel die een recruiter zou kunnen gebruiken om jou te vinden. Schrijf niet enkel neer wat jij wil zeggen over jezelf, maar probeer te weten te komen wat iemand anders over jou wil weten. Gebruik het vakjargon en de gebruikelijke terminologie. Vermijd creatieve omschrijvingen die zich wel vlot laten lezen maar waar geen mens naar zoekt.
Tip 4: Zorg voor aanbevelingen! Geef en je zal ontvangen…
Tip 5: Bouw aan een sterk netwerk. Sluit mensen die je niet kent niet uit, daar draait het net om.
Tip 6: Neem deel aan de discussie! Deel je kennis in groepen en fora. Kies je groepen zorgvuldig en spreek enkel over de dingen waar je iets van weet.
Tip 7: Blunder niet met foto’s.
Tip 8: Stop confusing, start convincing. Draag consistent dezelfde boodschap over jezelf uit. Kies een lijn, een duidelijke richting en wees daar principieel in. De nuance volgt wel als iemand je persoonlijk leert kennen…
Geert Tewissen
Tags:
Geert Tewissen,
solliciteren,
social media
Sales consultants, pfff…. (1/04/2012)
‘Mensen zijn de sleutelfactor om ideeën in resultaat om te zetten!’
‘Mensen zijn ons kapitaal.’
‘We moeten onze mensen soigneren.’
‘Wij maken het verschil door onze medewerkers.’
Dat roept iedereen deze dagen! Maar de meeste bedrijven handelen er niet naar. Onbedoeld overigens, want de wil is er vaak wel. Vele ondernemers voelen die spanning en schakelen dure consultants in om hen te helpen het ideaal te benaderen. Maar kunnen die consultants wel helpen?
Vaak helemaal niet! Hoe dat komt kan je hier lezen.
Geert Tewissen
Tags:
Geert Tewissen,
Sales,
Human Capital
volgende >>